El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) alertó sobre el preocupante aumento de la población juvenil que ni estudia ni trabaja en Honduras, conocida como «NINI». Según datos recientes, más de 937,000 jóvenes están en esta situación, lo que representa un desafío para el desarrollo económico y social del país.
Impacto en la economía y el mercado laboral
De acuerdo con Santiago Herrera, gerente de Política Económica del Cohep, la mitad de la fuerza laboral del país no está participando activamente en la economía, lo que afecta la productividad y el crecimiento. Esta situación no solo tiene consecuencias a nivel personal para los jóvenes, sino que también representa una gran pérdida en términos de producción e ingresos para las familias hondureñas.
El fenómeno NINI no es exclusivo de Honduras ni de Centroamérica. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a nivel mundial existen más de 267 millones de personas en esta condición, lo que genera preocupaciones sobre la falta de oportunidades para las nuevas generaciones.
Aumento en los últimos años
La cantidad de jóvenes hondureños que no estudian ni trabajan ha ido en aumento. En 2019, el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) reportaba 865,454 jóvenes NINI, lo que significa un crecimiento de 71,500 personas en los últimos cinco años, equivalente a un incremento del 8.2 %.
Uno de los principales problemas del mercado laboral hondureño es la alta tasa de informalidad, que alcanza el 80 %. Esto significa que ocho de cada diez trabajadores desempeñan empleos con baja remuneración y sin acceso a seguridad social ni pensiones.
Además, la llegada de remesas se ha convertido en un factor que desincentiva la búsqueda de empleo formal. Un estudio de la Federación de Cámaras de Comercio del Istmo Centroamericano (Fecamco) reveló que el dinero enviado por migrantes de Honduras, El Salvador, Guatemala y Nicaragua ha contribuido a que una parte de la población económicamente activa no busque incorporarse al mercado laboral.
Brecha de género y costos laborales
Otro punto preocupante señalado por Herrera es la brecha de género en la participación laboral. Mientras que el 78 % de los hombres forma parte del mercado de trabajo, solo el 43 % de las mujeres está empleada, lo que evidencia la necesidad de generar políticas que fomenten la inclusión laboral femenina.
Asimismo, el Cohep considera que la carga social que deben pagar las empresas –equivalente a más del 72 % del salario– incentiva la informalidad. Muchas pequeñas y medianas empresas (Pymes) no pueden asumir estos costos, lo que las obliga a contratar trabajadores sin brindarles prestaciones legales, contribuyendo al crecimiento del empleo informal.